Hội đồng tư vấn khởi nghiệp Australia đề xuất cải cách Visa 188E - Entrepreneur visa và Visa 457-Temporary Work (Skilled) (Kỳ 2)
Đối với visa 457 – dòng visa lao động tay nghề cao.
Trong cuộc cách mạng công nghệ 4.0 hiện nay, lao động có tay nghề cao đang có sự dịch chuyển lớn hơn bất kỳ thời gian nào trong lịch sử trước đó trên quy mô toàn thế giới.
Có thể kể đến những hiệu quả thực tế có thể nhìn thấy được từ sự di cư tay nghề cao trên thế giới ví dụ: Whatsapp, ứng dụng tin nhắn được khởi nghiệp tại thung lũng Silicon bởi một người di cư gốc Ukrainia, Jan Koun vào tháng 2/2009 và đã được Facebook mua lại vào tháng 2/2014 với giá 19 tỷ USD. Chúng ta có thể thấy Mỹ là quốc gia đi đầu trong xu hướng người nhập cư là những nhà sáng lập các doanh nghiệp công nghệ hàng đầu như Pierre Omidyar (eBay). Elon Musk (Payal, SpaceX and Tesla) và Sergey Brin (Google).
Thống kê của Hội đồng tư vấn khởi nghiệp Australia đã chỉ ra có đến 1/3 các công ty nhận được vốn đầu tư mạo hiểm tại Mỹ được công bố trên thị trường cổ phiếu từ năm 2006 đến 2012 có ít nhất 1 nhà sáng lập là người nhập cư. Hơn 40% các công ty có trong danh sách 500 công ty hàng đầu của tạp chí Fortune được sáng lập bởi người nhập cư hoặc con cháu của họ (dù người nhập cư chỉ chiếm 10,5% dân số Mỹ). 60% doanh nghiệp khởi nghiệp thành công nhất của Mỹ được sáng lập bởi thế hệ thứ hai của người di cư tại Mỹ. 70% kỹ sư làm việc trong thung lũng Silicon là người nhập cư.
Báo cáo cũng chỉ ra có đến 57% doanh nghiệp khởi nghiệp thành công tại Australia nhất từ năm 2003 có ít nhất 1 đến 2 nhà sáng lập là người nhập cư. Lực lượng lao động tay nghề cao quốc tế chiếm tới 20% tổng lực lượng lao động toàn Australia, trong đó hầu hết là lao động tay nghề theo diện visa 457. Và trong vòng 6 tháng gần nhất có đến 86% doanh nghiệp Australia có nhu cầu tuyển dụng lao động tay nghề cao quốc tế.
Tuy nhiên, số lượng visa 457 trong năm 2016 được duyệt giảm 11% so với năm tài chính trước đó. Trên thực tế, số lượng visa 457 được cấp đã giảm nhanh từ năm 2014 khi chính phủ công bố Luật lao động sửa đổi.
Do vậy việc cải cách visa lao động tay nghề cao đòi hỏi phải phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp và sự thay đổi về phân công lao động cũng như đặc điểm lao động. Danh sách tay nghề tiêu chuẩn trước đây của Australia và New Zealand đã không còn phù hợp với sự thay đổi của thị trường lao động hiện nay trên thế giới. Đó đã không còn là những công việc trong các ngành nghề truyền thống mà là công việc trong các ngành công nghệ thông tin, thiết kế phần mền và các công việc tương tự. Việc đòi hỏi bằng cấp cụ thể trong các ngành lao động mới này là không khả thi vì chúng khác nhau hoàn toàn về bản chất.
Trong một thời gian dài các công ty khởi nghiệp đã phải vật lộn để tuyển dụng nhân sự trong các lĩnh vực như chuyên gia về quản lý, phát triển sản phẩm, trải nghiệm người dùng, quản lý ứng dụng công nghệ, tăng trưởng kỹ thuật số... Đây là những ngành nghề việc làm mới của thời đại công nghệ 4.0 mà không được hỗ trợ trong chính sách visa 457 cũ. Đó là lý do mà những lao động kỹ thuật cao khó có thể có được cơ hội làm việc tại Australis và điều đó cũng làm giảm sức cạnh tranh của Australia trên thị trường lao động và tuyển dụng nhân sự cao cấp toàn cầu.
Dù những ngành nghề này đã được cập nhật trong chính sách visa TSS mới nhằm thu hút nhân tài trong các lĩnh vực chiến lược đến Australia thì các doanh nghiệp Australia lại phải đối mặt với 2 thách thức mới.
Thứ nhất, chính sách mức lương tối thiểu cho các vị trí làm việc cao cấp theo diện visa tay nghề cao. Ví dụ: như một doanh nghiệp cần nhân sự cho vị trí "quản lý hoặc giám đốc kinh doanh và truyền thông" thì phải trả mức lương ít nhất là 65.000 AUD /năm. Và để tuyển dụng một CEO ngoại quốc thì phải trả ít nhất là 180.000AUD/năm. Nhưng những chi phí này lại không được tính vào chi phí doanh nghiệp như là một phần của quỹ tiền lương. Điều này làm cho các doanh nghiệp phải đối mặt với việc chi trả ngân quỹ lớn cho việc tiếp cận với các lao động có tay nghề cao thông qua visa việc làm này.
Thứ hai, các doanh nghiệp nhỏ bị loại trừ trong việc tuyển dụng các vị trí quản lý cấp cao. Cụ thể, trong các doanh nghiệp có quy mô doanh thu ít hơn 1 triệu AUD/năm thì sẽ bị từ chối tiếp cận với visa tay nghề để tuyển dụng một giám đốc bán hàng cao cấp ngay cả khi đã đáp ứng yêu cầu về mức lương tối thiểu ở trên. Đối với các doanh nghiệp khởi nghiệp thì việc tuyển dụng và sử dụng các nhân sự cấp cao tầm cỡ khu vực và thế giới là một nguồn lực để thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp. Yếu tố này đã khiến các doanh nghiệp buộc phải liên doanh hoặc tìm kiếm sự đầu tư của những doanh nghiệp hoặc tổ chức tài chính có đủ điều kiện theo quy định.
Có thể nói, Australia hiện đang cần một dòng visa linh hoạt đáp ứng nhu cầu nhân sự của thời đại phát triển công nghệ hiện nay như "visa kỹ thuật công nghệ".... Đây là một kế hoạch cần có chiến lược lâu dài và cải cách đồng bộ từ việc xác định kỹ năng lao động thiếu hụt trong nước, điều kiện minh chứng tay nghề, thời gian xử lý hồ sơ và hàng loạt các rào cản, yêu cầu khác.
Việc cải cách dòng visa 457 cũ sẽ có giá trị trong việc thu hút hơn 8000 sinh viên đang học công nghệ thông tin tại các trường đại học Australia, bằng cách khuyến khích họ ở lại và tạo lập một doanh nghiệp khởi nghiệp. Đây sẽ là một nguồn lực mạnh mẽ cho sự tăng trưởng và thúc đẩy sự phát triển vượt bậc của ngành công nghệ nói riêng và các ngành kinh tế khác của Australia.
Để có thông tin tư vấn chi tiết và cập nhật sớm nhất về các dòng visa đầu tư và tay nghề Australia hãy liên hệ với hotline của Nguyen Do Lawyers – 03 93648076.